国家工商行政管理局关于停止核准登记媒介购买企业的通知

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劳动部办公厅


劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函
劳动部办公厅


复函
新疆维吾尔自治区劳动厅：
你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》（新劳仲字〔1996〕108号）收悉，经研究，现函复如下：
一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因
劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发〔1995〕338号）的规定，按职工流动争议受理。
企业与下岗职工因减发工资、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定，按工资争议受理。
三、关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及
与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。
四、关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第六条规定精神，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔
偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。




1996年5月30日
北京市政府


北京市殡葬管理暂行办法
市政府



一、本市的殡葬管理工作，必须全面贯彻《国务院关于殡葬管理的暂行规定》，认真执行”积极地、有步骤地推行火葬，改革土葬，破除封建迷信的丧葬习俗，提倡节俭、文明办丧事”的方针。
二、在全市范围内，除交通不便、不具备推行火葬条件的边远山区允许土葬处，都必须继续认真推行火葬。
允许土葬的具体乡村，由区、县人民政府划定，报市民政局备案。
三、在郊区推行火葬的地区，可以乡、村为单位建立骨灰堂或骨灰公墓。
对在骨灰公墓埋葬骨灰者，提倡在埋葬骨灰的同时按照规划栽树绿化。
四、在允许土葬的地区，应本着有利于生产建设的原则，由乡、村统一规划土葬用地，利用荒山▲地建立公墓，提倡平地深埋、不留坟头的葬法，并提倡按照规划在墓地（包括回民公墓）栽树绿化。
五、严禁占用耕地（包括自留地）作墓地，已占用耕地的坟墓，应限期迁出或就地平掉坟头。
禁止出租、转让、买卖墓地或墓穴，禁止恢复和建立宗族墓地。凡因国家建设、农田基本建设以及殡葬改革迁移或平毁的坟墓，不得返建或重建。
六、禁止在名胜古迹、文物保护区、风景区、封山育林区、水库和河流堤坝、铁路用地、公路两侧葬坟。上述区域内现有的坟墓，除受国家保护的革命烈士墓、知名人士墓、华侨祖墓和具有历史、艺术、科学价值的古墓外，应限期迁移或平毁。
七、积极提倡节俭、文明办丧事，破除封建丧葬习俗和迷信活动。禁止生产、出售和使用丧葬迷信用品。
在允许土葬的地方经营棺木和土葬用品的，须经区、县民政部门审查同意、工商行政管理部门核准，发给营业执照后，方可经营，其他地区禁止销售棺木和土葬用品。
八、尊重少数民族群众的丧葬习俗。实行土葬的，应在指定地点埋葬，自愿实行殡葬改革的，他人不得干涉。
华侨、港澳同胞和台湾同胞要求在本市安葬骨灰的，除国务院和有关主管部门另有规定外，可埋葬或存放在万安公墓。
九、在推行火葬的地区，国家工作人员、国营、集体企事业单位职工不实行火葬的，所在单位不予支付丧葬费，也不得为其丧事提供方便。国家工作人员办丧事拒不执行国务院规定和本办法，情节严重，影响很坏的，由所在单位予以行政处分。
十、在城区、近郊区应该使用殡仪专用车运送遗体，殡葬服务部门应保证及时运送，以利环境卫生和人民健康。
十一、北京市民政局是本市殡葬管理的主管机关，负责本办法的实施。并做好推行火葬和改革土葬的宣传教育和殡葬服务工作。
十二、本办法执行中的具体问题，由市民政局负责解释。
十三、本办法自一九八五年十一月一日实行。



1985年8月29日